В нашем воинском коллективе создалась напряженная, нервозная обстановка. И поскольку общие офицерские собрания, где можно было бы высказать свою точку зрения, у нас не проводятся, мы вынуждены обратиться в газету. На службе всякое случается, у любого офицера бывают просчеты. Но у нас в части стало постоянным явлением лишение военнослужащих по поводу и без повода премий, надбавок за сложность и напряженность. Без проведения административных расследований, какого-либо разбирательства. Это давит морально и сказывается на материальном положении наших семей. Да только наши материальные и бытовые проблемы командование не волнуют... Регламент служебного времени для нас - пустой звук. Министр обороны своим приказом установил предоставление дополнительных дней отдыха за переработку, но попробуй их получи! В курсантскую пору нам твердили об офицерской чести и достоинстве. А как же все это соблюсти, если тебя унижают, не выбирая выражений, в присутствии всего личного состава? Вот и получается: то, чему нас учили, уставы, законы - это одно, а реальная служба - совсем другое...
От редакции.Понятно, на аргументы офицеров у командования есть свои контраргументы, и, надо думать, веские. Ведь, по определению, «командир всегда прав». Быть арбитром в споре, выслушав при этом лишь одну сторону, нельзя. Поэтому «Красная звезда» направит в эту часть своего корреспондента и опубликует материал о результатах журналистского расследования. Но одно можно сказать и сейчас: строгость не должна быть карающей, а требовательность не исключает доброжелательности. Имей возможность молодые офицеры высказаться (и быть услышанными!), конфликтной ситуации могло бы и не быть. Увольнение в запас молодых (до 30 лет) офицеров, уже имеющих служебный опыт, - одна из самых острых проблем. И нередко поводом к тому служат подобного рода конфликты. Поэтому мы и предлагаем тем, чьи погоны украшает пока один просвет, высказаться на страницах газеты о самом наболевшем. || Старшие лейтенанты ГУРКОВ, КУПРЕЕВ, лейтенант КОЗИН и др. (всего 19 подписей).Джида, Бурятия.
